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進入職場多年，每天忙忙碌碌，業績不錯、人員很好，但每一次升職名單中都尋不到自己的名字。你也是這樣的情況嗎？如果這次升職又沒有你的事你會怎么辦？是選擇繼續堅守還是年后跳槽？

得不到晉升的原因

·不懂得經營自己。工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升職提名的時候，總是容易被上司忽視。

·愛發牢騷。一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動。雖然你也付出很多，但因為牢騷不斷，依舊會被領導認為是“害群之馬”，加薪升職的事情，一般他們很少會考慮你。

·“樹敵”太多。在工作上很能干，表現也很不錯，但直性子經常會得罪同事。在升職投票的時候，往往會因為人緣問題，與機會失之交臂。

升職無望該怎么辦

大多數企業有個通病——喜歡用“空降兵”而不注重內部員工培養。而這也是導致跳槽頻繁的主要原因之一。現實中，職場中大多數人的晉升，都是通過跳槽來實現的。

當然，跳槽并不是“百無一害”的，它需要很大的勇氣，也需要承受很高的風險。

職場，輔助部門的晉升機會，要遠遠小于業務部門。如果不想跳槽，又想晉升的話，方法只有兩個，要么幫公司賺錢，要么幫公司省錢。總之，得讓領導看到你的價值與貢獻。