每位領導者的思想作風、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同，而作為被領導者，如何適應領導各自不同的性格，與之和諧相處，或者取長補短、相得益彰，就越發顯得十分重要。同時，在上下級的工作配合中，領導也會根據你的表現，了解你的才華、熟悉你的性格、清楚你的為人，從而形成對你的總體評價。而這種對你的印象和看法，將會在某種程度上決定你某個階段的發展前途。
有的人對領導多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿諛奉承、溜須拍馬；有的人則自命清高、不慕權貴、我行我素、不買領導的賬；還有個別的人自以為比領導高明，常不分場合地點給領導提意見，若未被采納，便不服從領導，明應暗頂，甚至散布流言蜚語，拆領導的臺。
應當說上述這些人的態度和方式都是不可取的。
那么應當怎樣與領導相處呢？
第一，正確認識領導的位置。領導是你的上級，他有權力按照他的思路和意圖部署工作，包括領導、支配每一位下屬。而你，作為下級雖然有權力向領導提出不同意見，但在未被采納之前，必須無條件地服從領導，并有義務按照領導的安排，及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候，領導的決策或安排也并非科學，甚至不當或者錯誤。但是，你應該認識到，領導有他看問題的角度，畢竟領導者經得多、見得廣、經驗更豐富，對工作擺布可能看得更遠、更全面。所以不應輕易地認為領導錯了。即使領導真的錯了，你也應當清楚自己是被領導的身份，注意時間、場合，把握好尺度分寸，善意地為領導當好參謀。
第二，正確對待領導的好惡。領導也是人，也有七情六欲，你應更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處…兵法云：“知己知彼、百戰不殆”只有更多地了解領導，才能更好地與之相處。對領導生活上的小毛病，只要不礙大局，盡量回避好啦。如果經過較長時間接觸，與領導結成較深的感情，可以視情況，對領導不當的做法提出有益的參考性意見；對領導工作上暴露出的缺點，可以選擇合適的場合，采取適當的方法委婉的予以提示，如果領導一時還不能醒悟接受，那就需要善于等待，尋找并利用各種機會，幫助領導在實踐中逐漸認識并加以改正。那種對領導“投其所好、送其所要”一味阿諛奉承的諂媚行為，雖然能博得領導的一時喜歡，或者靠送禮、賄賂買來一官半職，但從長遠來看，畢竟喪失了人格，違紀違法，后果終不會好的。
第三，關心領導真情相處。工作上，對領導取得的成績要密切關注，要與之分享成功的快樂，要適時、適度地給領導以贊揚。所謂“良言一句三冬暖”，這種知音般鼓勵的話語，可以密切雙方的感情，拉近彼此的距離。生活上，對領導的“冷暖”及困難要予以關心，領導也“食人間煙火”，不可能沒有“難唱曲”，同樣需要別人的關心和幫助，如果在他最需要的時候，你能給其“雪里送炭”，哪怕是一句關切的話語，也足以使他感到親切、溫馨，更會增進彼此之間的感情。
第四，做好本職工作，積極建言獻策。當下屬的，只有及時、圓滿地完成自己的本職工作，取得出色的成績，才能得到領導的賞識進而得到提拔重用。所以，無論干什么工作，都應該干一行、愛一行、干好一行。同時，還應就你從事的工作以及本單位的事業發展，積極思考，形成方案，為領導提供有益的建議，供領導決策參考。如果好高騖遠不安心自己的本職工作，或者自己覺得領導對自己“大材小用”進而對工作不負責任，只能讓領導感覺你是個平庸之輩最終忽略你。
