每位職場人士想要在競爭激烈的職場中找尋生存點，那么就得把職場中的潛規則摸得爛記于心并且能夠融會貫通。
其實除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。
太多的職場新人，進入企業后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什么、各部門的分工以及員工的規定。
職場新人觀察公司潛規則的5個切入點:
1、午餐時間
大家做什么?在一天的工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經到了，究竟該如何是好?要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產效率到底多高，如果你總是早于大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標簽。所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關系如何?
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展并不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求?
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對于負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應該不須立即回應吧?結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所說的內容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，為了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回復自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
5、上班該怎么穿?
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數;你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環視新辦公室，請注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
