近日有媒體報道，隨著人格類型測試在網絡走紅，有的年輕人將自己劃定為職場i人（性格內斂、內向的人）。他們能線上溝通，絕不電話溝通；從不參與同事間的閑聊；和領導一起吃飯總感覺不自在……職場社交成為一些年輕人工作的負擔。一項調查顯示，76.8％的受訪白領為職場社交感到困擾，對職場社交“能躲則躲”的占23.4％，戴上面具強行“營業”的占26.9％，“只想好好工作”的占26.5％。
取得事業成功，既靠專業素養，也離不開人際關系和與他人相處的能力。有的職場年輕人不愿意或者不主動與同事溝通，不少受訪白領為職場社交感到困擾。這不利于個人成長，有時還會影響工作成效。
年輕人遭遇社交困擾的原因很多，也比較復雜。有些職場新人把更多時間花在業務上，沒有過多時間與同事交流。他們接觸社會時間不長，職場環境同學校環境相比差別很大，他們更喜歡在仔細觀察中獲得感悟。有人認為薪酬以及未來發展充滿不確定性，許多工作的決定權不在于自己，因此不敢輕易坦露心聲。還有的年輕人因家庭情況或變故，形成了孤獨型人格，在新工作崗位上不會把時間花在社交上。年輕人遭遇職場社交困擾，往往是特殊因素使然。
職場主要是由熟人生活圈組成的。年輕人應當下決心擺脫和走出職場社交困境，以積極樂觀的態度面對社交。
其一，不給自己的人格類型畫圈定調，不迷信人格測試。性格內向并不可怕，可怕的是變成某種“危險人格”。人格類型測試在網絡走紅后，有人不明不白地給自己圈定了一種不愿意接受的人格類型。其實，職場年輕人不應糾結于自己是i人還是e人（性格外向、熱情洋溢的人），更不應給自己的人格類型定調。人格測試有一定偶然性和隨機性，很難把人格特點解釋清楚、準確分類。
其二，拒絕“無用社交”，理性選擇社交方式和途徑。閑聊是社交的潤滑液，也容易浪費時間。走出職場社交困境，并不意味著逢人必說、逢事必聊。濫交無益于工作，反而可能使自己陷入尷尬。不是所有閑聊都能讓自己的工作得心應手，什么事能說、什么人能交，心中要有底，不能突破原則和底線。
其三，精準定位角色，逐步擺脫職場社交恐懼的陰影。職場中，有一種人不計得失、不爭高低、不損人利己、不論他人是非長短，看上去也不善言辭。實際上，他們對人和事看得很透，能先人一步把事情做好，引起職場人的嘆服，在需要的場合也能侃侃而談。顯然，職場社交有技巧，也需要有價值的行動。腳踏實地，心胸開闊，以誠待人，才能走出社交困境，讓人際交往更加順利。（作者：卞廣春）
