剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是能力非常接近的一群人，他們的個體心態、成就、修養、影響力和領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經無力也無心去突破，這就是現代社會里的職業瓶頸現象。
在日常接待中，經常會有求職者問我，我想改變自己的命運，有什么方法可以規避這種職業周期呢？有什么方法可以不斷突破，持續成功呢？正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找借口。只要我們主動找方法，持續去改善，就一定能夠找到超越現狀的途徑，從而告別長期低迷不振的局面。
我們可能遇到的瓶頸大致有以下幾種：①無法得到上司、同事的認可；②業績太難突破，無法提升；③人際關系緊張，溝通協作不順暢；④工作枯燥乏味，越做越沒勁；⑤個人職業生涯似乎已經走到了盡頭。
針對這些情況，我們可以選擇相應有效的方法來打破瓶頸：
方法一：職場充電“對癥下藥”。現在，面對越來越激烈的職業競爭，不少職場人士選擇在假期“充電”，為自己未來的發展而不斷努力。激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗損的電池般失去了應用價值。然而現實生活中，亂充電、充錯電的現象并不少見，輕者浪費了自己的金錢成本和精力成本，重者則讓自己的職業生涯陷入了窘境。
方法二：有計劃的跳槽。職場瓶頸期可通過跳槽來尋求新的發展，一般可以考慮三個方面：一是根據自己的專業技能和管理經驗，跳到新的專業管理崗位上；二是根據自己的專業特長和個人稟性，轉向專業領域，目標是發展成為資深專家；三是通過學習和培訓掌握新的技能后，跳到新的相關崗位上發展。
方法三：主動改善工作模式。有一位領導經常說，沒有不好的員工，只有不負責任的主管。另外一位領導則經常說，很多人做事，推一下，走一下，不推就不走，一定要養成自動自發的習慣，主管在與不在要一個樣，我們每個人都要對自己負責。這兩位領導講的都很有道理，也代表了他們不同的管理觀。在職場中，有太多的人習慣了被動工作，所以這些被動工作的人，基本都鮮少有升遷及發展的空間。如果我們真的想改變自己的命運，一定不要等到別人要求的時候，再去認真工作；如果我們真的想改變自己的命運，一定不要以任何借口和理由拒絕其它方式和方法，一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間，任何事情都有更加合適的方法來解決，永遠不要以便利自己為工作的中心！
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是能力非常接近的一群人，他們的個體心態、成就、修養、影響力和領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經無力也無心去突破，這就是現代社會里的職業瓶頸現象。在日常接待中，經常會有求職者問我，我想改變自己的命運，有什么方法可以規避這種職業周期呢？有什么方法可以不斷突破，持續成功呢？正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找借口。只要我們主動找方法，持續去改善，就一定能夠找到超越現狀的途徑，從而告別長期低迷不振的局面。 我們可能遇到的瓶頸大致有以下幾種：①無法得到上司、同事的認可；②業績太難突破，無法提升；③人際關系緊張，溝通協作不順暢；④工作枯燥乏味，越做越沒勁；⑤個人職業生涯似乎已經走到了盡頭。針對這些情況，我們可以選擇相應有效的方法來打破瓶頸：方法一：職場充電“對癥下藥”。現在，面對越來越激烈的職業競爭，不少職場人士選擇在假期“充電”，為自己未來的發展而不斷努力。激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗損的電池般失去了應用價值。然而現實生活中，亂充電、充錯電的現象并不少見，輕者浪費了自己的金錢成本和精力成本，重者則讓自己的職業生涯陷入了窘境。方法二：有計劃的跳槽。職場瓶頸期可通過跳槽來尋求新的發展，一般可以考慮三個方面：一是根據自己的專業技能和管理經驗，跳到新的專業管理崗位上；二是根據自己的專業特長和個人稟性，轉向專業領域，目標是發展成為資深專家；三是通過學習和培訓掌握新的技能后，跳到新的相關崗位上發展。 方法三：主動改善工作模式。有一位領導經常說，沒有不好的員工，只有不負責任的主管。另外一位領導則經常說，很多人做事，推一下，走一下，不推就不走，一定要養成自動自發的習慣，主管在與不在要一個樣，我們每個人都要對自己負責。這兩位領導講的都很有道理，也代表了他們不同的管理觀。在職場中，有太多的人習慣了被動工作，所以這些被動工作的人，基本都鮮少有升遷及發展的空間。如果我們真的想改變自己的命運，一定不要等到別人要求的時候，再去認真工作；如果我們真的想改變自己的命運，一定不要以任何借口和理由拒絕其它方式和方法，一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間，任何事情都有更加合適的方法來解決，永遠不要以便利自己為工作的中心！
