現在有一個現象，但凡現在在新的企業中擔任重要角色的人物幾乎都有在外企、國內的優秀企業中從業的經歷。一個外企、國內優秀企業的基層人員一旦跳槽去中小企業就可以成為中層人員，而一個中層不用離開公司就會有很多的獵頭們與之接洽。這些從優秀企業出來的職員成為了職場中的“香餑餑”。可以說你成為了這些企業的中高層管理人員，你就仿佛為自己投了終生失業保險。
可以看出，選擇一個優秀的企業工作，去學習和鍛煉就是增加了你職業生涯規劃的砝碼。你準備好了如何增加你職業生涯規劃的砝碼了嗎？
要通過這種方式增加自己職業生涯的砝碼，必須經過以下幾個步驟：
1、選擇一家國際國內知名的企業工作，當然這家企業越優秀、越知名越好，比如：微軟、可口可樂、海爾、萬科等等。
2、也許你沒有很好的資力，沒有研究生、MBA畢業證，無法直接進入這些企業的中層管理，但你完全可以從普通的基層工作開始。萬科的陳之平不就是一個事例嗎？
3、學會學習。但凡這些企業都有很多優秀的地方，它的管理、它的理念、它的制度、它的方法、它的文化等等。你只是去工作你就不會學習到知識，你就不可能把別人優秀的東西變成自己的。
4、學會忍耐。任何企業都有自己的不足，在某些地方還存在著不合理，也許還有韋而奇所說的官僚主義。所以你必須忍耐，只有忍耐才會使自己有充足的時間去學習，才會自己有升到中層的可能。
5、學習增加自己的知名度。這些企業都有很多展示自己才華的機會，你應該好好的抓住這些機會。比如一個媒體約稿要你寫一些正面的工作心得，你就應該認真的去對待。
當然，有了這些經歷不能代表你擁有什么，而必須使這些經歷在適當的時候進行轉化才能成為真正的砝碼。
花有幾樣紅，企業也有企業的不同。任何企業都有自己的文化背景，自己的成長過程，不能說你在其它企業所學到的就對以后服務的企業一定有用。你所學到的一定需要你在以后服務的企業中依據企業的具體情況進行轉化。
有一個外資企業的部門經理跳槽到一家小公司擔任副總經理，他將以前在外資企業的一些優秀的做法克隆到現在的企業，可是這家小公司人力構架原本就特別簡單，為的是對市場的快速反應。經過這樣的克隆導致這家小企業變得機構臃腫，反應速度特別緩慢，最后導致這家企業失去了以前的市場敏銳度，被市場無情的淘汰了。看上去這位經理人以前已經增加了自己的職業生涯砝碼，可是這種失敗也許將以前的砝碼掃蕩的一干二凈。
職業生涯的砝碼絕對不是自己職位的不斷攀升，而是自己能力的不斷提升。也就是說這個砝碼不能是你階段性的成功，而應該成為你終身受用的資本。進入一家先進的企業只是一個你增加砝碼的跳板，而不能證明你擁有了這樣的工作背景就一定擁有了這樣的能力。一家先進的企業只能是你快速增加砝碼的舞臺，你必須很好的利用這個舞臺，讓自己在這樣的舞臺上接受大導演的指導，使自己挖掘自己的潛能，跳出一場精彩的舞蹈。
