今年以來，天津市人社局按照市委市政府關于“20項民心工程”總體部署，堅持“分類推、項目化、促就業”思路，在全市實施“技能強企”行動，推動企業產品創新、工藝創新，實現企業增效、職工增技、技能增收，以技能提升促進高質量充分就業、賦能高品質生活。截至9月底，全市新認定企業培訓中心107家，開展企業師資培訓1261人次。
聚焦培訓資源整合，打造產教評一體化技能生態。提出“管行業要管人才隊伍建設”的理念，發揮行業企業技能人才培養主體作用，以天津市12條重點產業鏈龍頭企業為主體，支持建設企業培訓中心，聯合普通高校、職業院校、培訓機構、評價機構和人力資源服務機構等多方力量，打造產業、教學、評價銜接融通的技能生態，激發技能強企內生動力。推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業推薦”項目化培訓，由企業提供崗位、標準和師傅，學校輸出學生、教師和教學資源，政府負責政策支持、服務和管理，促進產教高度融合，推動企業提質增效、轉型升級。
破解師資教法痛點，提升培訓的系統性與高效性。針對傳統技能培訓“師帶徒”一對一模式覆蓋面窄、知識傳授碎片化、培訓資源分散等問題，整合優質課程資源，系統梳理各行業、各崗位核心技能知識點，構建覆蓋職業發展全周期的標準化課程體系。創新集中化培訓模式，將分散的“師帶徒”資源集約化配置，通過集中授課、集中實操、集中考核的方式，統籌優質師資力量，避免培訓資源重復浪費，有效解決以往培訓“小、散、碎”效率低下問題，大幅提升技能培訓的規模化、規范化水平。
打通工學矛盾堵點，確保培訓與生產協同推進。一方面，加大實操設備投入，鼓勵企業根據生產實際與崗位需求，購置、升級一批與生產一線技術同步的實操培訓設備，建設專業化實操培訓場地，讓職工在培訓中能夠接觸真實生產場景、使用標準生產設備，提升培訓的實用性與針對性。另一方面，優化培訓時間方式，結合企業生產節奏，采取錯峰培訓、彈性學時、“線上理論+線下實操”相結合的模式，科學合理安排培訓時間，避免培訓與生產任務沖突，確保職工能夠安心參與培訓，保障企業正常生產秩序不受影響，實現培訓與生產“兩手抓、兩不誤”。
打造互利共贏亮點，推動企業與職工共同發展。構建“技能提升—待遇兌現—創新反哺”閉環機制。一方面，健全技能與待遇掛鉤機制，引導企業建立以技能等級為核心的薪酬分配體系，明確技能等級與工資福利、崗位晉升的對應關系，按技能等級兌現相關待遇。另一方面，推動技能成果轉化反哺企業，鼓勵職工積極參與企業技術革新、工藝優化、產品研發，將所學技能應用于生產實踐，通過提出合理化建議、開展技術攻關等方式，助力企業提升生產效率、改進產品質量、增強市場競爭力，形成“職工技能提升支撐企業發展，企業發展帶動職工增收”格局。
