本報重慶訊 （通訊員 李后啟）近日，重慶國際人才交流大會分項活動——2025西部陸海新通道人才開放合作交流會在重慶市江津區(qū)成功舉辦。會上，中國人事科學研究院聯(lián)合江津區(qū)共同發(fā)布《2025西部陸海新通道（江津）人才發(fā)展指數(shù)》，這是繼去年首發(fā)后再度發(fā)布。這一指數(shù)為區(qū)域人才生態(tài)優(yōu)化與產才融合提供科學依據，標志著江津區(qū)正以創(chuàng)新性的人才發(fā)展指數(shù)為支點，撬動人才工作加速變革。
當前，人才競爭日益激烈，科學評價體系成為引導人才工作高質量發(fā)展的關鍵。西部陸海新通道人才發(fā)展指標體系包括整體性人才發(fā)展、專業(yè)性人才發(fā)展兩個維度和8項一級指標、34項二級指標，涵蓋“人才資源、人才投入、人才集聚、人才效能、人才環(huán)境”五個方面，可整體性、多視角呈現(xiàn)西部陸海新通道人才發(fā)展動態(tài)。《2025西部陸海新通道（江津）人才發(fā)展指數(shù)》的研制與發(fā)布，動態(tài)反映出區(qū)域人才發(fā)展狀況，不僅可對通道沿線重點城市的人才發(fā)展狀況系統(tǒng)監(jiān)測、評估，還為江津等重點城市精準施策、優(yōu)化人才生態(tài)、推動產才融合提供了科學依據，有效推動人才工作從經驗判斷向數(shù)據驅動迭代。
“通過建立西部陸海新通道人才發(fā)展指標體系，形成人才發(fā)展指數(shù)，可以綜合衡量西部陸海新通道人才發(fā)展水平。指數(shù)研究將助力江津及通道沿線地區(qū)制定更科學的人才政策，優(yōu)化人才結構，促進人才發(fā)展。”中國人事科學研究院副院長李建忠說。
